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タイトル
Text copied to clipboard!チーフタレントオフィサー
説明
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私たちは、組織の人材戦略をリードし、優秀な人材の獲得・育成・維持を推進するチーフタレントオフィサーを募集しています。この役職は、企業の成長と競争力を高めるために、タレントマネジメントの全体戦略を策定・実行する責任を担います。チーフタレントオフィサーは、経営陣と密接に連携し、組織のビジョンと一致した人材戦略を構築し、従業員のエンゲージメント、パフォーマンス、キャリア開発を最大化することが求められます。
このポジションでは、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、リーダーシップ開発、後継者計画、多様性とインクルージョン、従業員体験など、タレントライフサイクル全体にわたる戦略的な取り組みを主導します。また、データに基づいた意思決定を行い、HRテクノロジーの導入や最適化を通じて、組織の人材機能を革新する役割も担います。
理想的な候補者は、人事または組織開発の分野で豊富な経験を持ち、変化の激しいビジネス環境においても柔軟に対応できる戦略的思考力とリーダーシップを備えています。さらに、優れたコミュニケーション能力と影響力を持ち、経営層や従業員との信頼関係を築くことができる方を求めています。
チーフタレントオフィサーとして、あなたのビジョンと専門性を活かし、企業の未来を形作る人材戦略を共に築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 組織全体のタレント戦略の策定と実行
- 採用、育成、評価、後継者計画の最適化
- 経営陣との連携による人材戦略の整合性確保
- 従業員エンゲージメントとパフォーマンスの向上
- 多様性・公平性・インクルージョンの推進
- HRテクノロジーの導入と活用
- 人材データの分析と戦略的意思決定の支援
- リーダーシップ開発プログラムの設計と実施
- 従業員体験の向上施策の立案
- 社内文化の醸成と変革の推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事または組織開発分野での10年以上の経験
- 戦略的思考力と実行力
- 経営層との連携経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析とHRテクノロジーの活用経験
- 多様性とインクルージョンに関する知識と実践経験
- 変化管理の経験
- MBAまたは関連分野の修士号（尚可）
- グローバルな人材マネジメントの経験（尚可）
- 高い倫理観と信頼性
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでにリードしたタレント戦略の成功事例を教えてください。
- 従業員エンゲージメントを高めるために行った施策は何ですか？
- 多様性とインクルージョンに関する取り組み経験を教えてください。
- HRテクノロジーの導入経験について詳しく教えてください。
- 経営層との連携で直面した課題とその解決方法は？
- リーダーシップ開発プログラムを設計した経験はありますか？
- 人材データをどのように活用して意思決定を行いましたか？
- 変化管理において重要だと考える要素は何ですか？
- グローバルな人材戦略に関わった経験はありますか？
- このポジションで最も重要だと考えるスキルは何ですか？
